転職

【失敗しないように!】転職成功者が過去の失敗から原因と対策を考察

こんにちばんは、文生伊(あおい)です。

このブログでは私の転職・キャリアアップのノウハウをシェアしているのですが、前回の記事では私が過去に犯した大失敗転職活動についてシェアしました。

あおい

そもそも自分がダメダメ状態だったから、転職活動も上手くいかなかったって話でした

つまり、不満やストレスでボロボロすぎて思考停止状態だと何事も上手くいかないって事です。

この経験から学んだお陰で2年後に転職成功できたので、この記事では、私が自分の失敗から考察した原因とそれらの対策についてシェアしますね。

あおい

大きく「3つのダメ」に分類しました

これから転職活動を始めようという方、活動中だけど上手くいっていない方の参考になれば幸いです(*˘︶˘*).。.:*♡

【転職体験談】転職成功者が過去に犯した大失敗を白状しちゃいます!2度の転職を経てキャリアアップした私が、成功談・失敗談から学んだことをシェアしているブログです!今回は特に私が大失敗した時の体験談をシェアしたいと思います。応募した企業が全滅で、日々を生き延びるだけで精一杯の生ける屍状態に。その当時に何があったのか、背景からシェアします。...

ダメ1:転職理由が「不満だけ」ではダメ!

まず1つめは、転職理由が「不満だけ」だった、という事がもう大問題。

「不満」は理由にはならない

当時の私は上司・会社の不満一色に染まっていて、

苦役あおい

どこでもいいから転職したい……!!

としか思ってませんでした。

なので、志望動機もクソもないんですよ。

転職エージェントや企業には「それっぽい事」を「それっぽく」アピールしたけど、ググって出てきた誰かの言葉を借りただけ

あおい

そういうのって、不思議とバレるんですよ…

とにかく逃げ出す事しか頭にない薄っぺらい人間のアピールに、誰も魅力を感じてはくれません。

採用担当者

どうせ当社でも嫌な事あったらすぐ逃げ出すんでしょ?

と判断されるだけだから。

その上、

採用担当者

表情に覇気ないなぁ…きっと闇(病)んでるよね?即戦力として活躍してもらえるのかな?

と訝しまれます。

いくら自分的には

苦役あおい

ココではない何処かなら一所懸命がんばります!!転職さえすれば私は生まれ変われるの!

と信じていても、採用側はそんなリスク取りたくないんですよ。

対策:「不満」をポジ変

勿論、転職のきっかけ自体は会社への不満でもいいんですよ。多かれ少なかれ皆そうだから、採用側も分ってます。

何の問題も無い!

ですが、その不満をいかにポジティブな理由に変換するかがキーポイント。

”ポジティブに変換(ポジ変)”といっても「嫌い」を「好き」にしろって訳ではなく、

「会社が理不尽すぎて不満➡、

私がしたいのは〇〇で、△△に成長する事を目指しているが、この会社では実現できない

といった具合。

採用担当者

なるほど、貴方はやる気満々で向上心が溢れているけど、現職でそれが叶わないから不満なのですね

そう思わせるのがポジ変の極意。

なので、「上司が~」「会社が~」で止まらず、

  • 自分が本当に不満に感じている原因は何か
  • その原因が何故取り除けないのか
  • 不満がどう解消されれば自分がハッピーなのか

と、今の不満を素因数分解しましょう。

あおい

ボロボロ状態だとポジ変したつもりがしきれてなかったりするから、素因数分解は大事

ダメ2:キャリアアドバイザーの言いなりではダメ!

2つめのダメダメポイントはココ↓です

とりあえずキャリアアドバイザーが勧めてくる条件のまま手当たり次第エントリーした

『【転職体験談】転職成功者が過去に犯した大失敗を白状しちゃいます!』より引用

転職エージェントは「味方」であり「敵」

ストレスと不満で思考停止してしまうと、自分の意志なんて無くなるんですよ。

むしろ「代わりに決めてくれ」状態。

なので、

キャリアアドバイザー

あおいさんのご経歴だと、このくらいの年収で、こういう企業の、こんなポジションがお勧めです

あおい

ハイハイそれでお願いします

そんな丸投げ状態の客なら、キャリアアドバイザーも自分側に都合の良いポジションばかり紹介してきますよね。

転職エージェントの仕組みについては『転職エージェントのビジネスモデル』を参照して頂けると分かると思うのですが、エージェントにとって内定獲得率が高くて年収が高い企業のポジションを推してくるに決まってるんです。

あおい

必ずしも自分にとって良い企業であるとは限りません

勿論、内定が出る事、年収アップ出来る事は良い事でもあるので、通常だったらWIN-WIN。

問題はそこではなく、自分の意志が無いまま相手の都合の良いように扱われている状態の方。

例えば、年収アップを狙ったチャレンジングなポジションを勝ち取りに行くには、余程の自己アピールが必要です。

でも、今の自分は心身がボロボロの「何処でもいい」状態。

上を狙わなかったとしても転職できるかどうか怪しいくらいです。

その結果選考落ちまくり、キャリアアドバイザーに

キャリアアドバイザー

コイツに時間かけても金にならん。ちきしょーサンクコストめ!サヨーナラー!!

手のひらを返されて捨てられます…。

あおい

実際に宣言される訳ではなく、連絡が来なくなってフェードアウトされる感じです

対策:生殺与奪の権を

他人に握らせちゃダメなんです!

どんなに心身がボロボロでも、自分の意志を持って企業を選ばないと、結局は選考に耐えられません。

結局、選考を受けるのは自分自身なのですから。

現職で、自分の意志や努力では改善しない不満があるから転職するんですよね?

せめて自分の意志で企業を選んで、職務経歴書の作り込みや面接対策など自分で努力して、転職活動に臨みましょう!

ダメ3:直近の成果(スキル)がアピール出来ないとダメ!

3つめのダメはアピールできる成果(スキル)について。

私の場合、中途入社してからずっと「日陰の部署」にいて、成果らしい成果をあげられずに数年間過ごしてました。

会社の仕組み上、難しい立ち位置にいた事は間違いないのですが…。

30代以上は成果(スキル)が必須

それでも、中堅ともいえる30~40代の社員が、何の成果も出さず、売りとなるスキルも身に着けず、会社に振り回されて生きてきただけでは、転職は不利なんです。

第二新卒までならピチピチな若さだけで勝負できますが、30代越えるとそれでは通用しません。

あおい

原因が会社の理不尽であったとしても、です

なので、現職がどんなに苦しくても、成果に向けて努力せねばならないし、スキルを身に着ける必要があるのです。

直近の成果(スキル)でないと×

しかも更に残酷なのが、転職活動時の最も直近の成果やスキルである必要な事!

30歳以上の中途採用の場合、即戦力であることが大前提なので、「今すぐ使える人材か?」が重要なんです。

私の場合、1度目の転職に成功してたので、それなりの成果とスキルを持ってる自信はありました。

でも、採用側は前職の話なんて誰も聞きたくない。

エピソードの一つとして話すのはOKですが、そればかりだと

採用担当者

つまり今の会社に来てからしくじってるんだね

となってしまうので注意です。

あおい

私は実際、限りなくその状態に近かったしね

対策:業務とスキルの棚卸をしよう

でも、苦しみながら不満の中で仕事をしてるって事は、ちゃんと考えて行動してればこそ。

あおい

他人の言いなりで満足なら苦しまないでしょ

冷静に、自分が過去にこなしてきた業務やその遂行に用いた手法(ツールやスキル)、その結果どうなったか、もっとどうすれば良かった(どうしたかった)等々、1つずつ書き出してみてください。

振り回されてばかりだと思っても、何かしら得たものがあるはずだから大丈夫!

一人で難しい場合は、関係の良好だった元上司とお話しする事で良い発見があったりしますよ。

後日談:失敗は必要だった!

さて、3つのダメと対策をまとめます。

転職理由が「不満だけ」ではダメ!➡
不満を素因数分解してポジ変!

キャリアアドバイザーの言いなりではダメ!➡
他人任せにせず、自分の意志で努力して勝ち取る姿勢で臨む!

直近の成果(スキル)がアピール出来ないとダメ!➡
業務とスキルを棚卸して、自分が得たものを整理する

後日談:失敗は必要だった!

さて、転職に失敗してボロボロになった当時の私ですが、そのおかげで「3つのダメ」に気づくことが出来、この2年後に転職に成功させます。

あおい

その時にゲットしたのが年収250万円UPのポジションでした!

大事なのは失敗しない事ではなく、転んでもただは起きぬの精神

筋トレと同じで、痛くて苦しい時もあるけど、そのおかげで贅肉が筋肉になって逞しく美しくなれる!

失敗は筋トレだ!筋肉は裏切らない!!

あおい

なんか違う?

最後はなんか変なノリになってしまいましたが、一人でも多くの転職希望者の参考になれば幸いです(*˘︶˘*).。.:*♡

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